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?運營商財經(jīng)網(wǎng)  汪瑩/文

近期，運營商財經(jīng)網(wǎng)查詢裁判文書發(fā)現(xiàn)，無錫小天鵝股份有限公司（以下簡稱“小天鵝”）兩起有關員工經(jīng)濟補償金糾紛的案件頗引人關注。小天鵝以員工違規(guī)將其開除，員工卻自認無過失，高達二十幾萬的賠償金讓雙方爭執(zhí)不下，究竟誰才有錯？

認定員工違法與其解約  卻與法院判決大相徑庭

根據(jù)裁判文書顯示，員工劉永標2010年2月8日，以勞務派遣形式進入小天鵝公司工作。2011年5月1日，雙方簽訂了勞動合同。2018年10月18日，小天鵝公司向劉永標發(fā)出解除勞動合同決定書，載明：于2018年10月18日終止解除與劉永標的勞動合同。

關于小天鵝口中的劉某違規(guī)行為，指的是，小天鵝公司接到投訴，發(fā)現(xiàn)在劉永標的手機通話記錄里面，有與供應商的通話記錄。而按照《制造體系人員十五大禁令》第一條規(guī)定，嚴禁以任何形式向供應商借款、接車或收取禮金、禮物、回扣或接受任何形式的賭博、請吃、娛樂或私下溝通、泄露公司敏感信息等。

對此，劉永標則表示，對上述錄音整理內(nèi)容沒有異議，但他本人是根據(jù)上級夏燦要求進行催料，供應商到貨后回電話詢問，物料堆放地點，并沒有發(fā)生任何違法行為。

事實上，2018年12月29日，無錫市勞動人事爭議仲裁委員會便出具裁決書，裁決小天鵝一次性支付劉永標違法解除勞動合同賠償金164404.62元及年終獎1800元。然而小天鵝認為，劉永標違法規(guī)定被解除勞動合同，故不應當支付。

申請上訴小天鵝仍未成功  同行夾擊小天鵝如何自處？

最終，法院認為，小天鵝公司未發(fā)現(xiàn)劉永標存在與供應商其他私下接觸謀取非法利益，損害小天鵝公司利益的行為。且在事情發(fā)生后，并未進行充分的調(diào)查和聽取當事人的辯解。

因此小天鵝公司以劉永標私下接觸供應商為由解除與劉永標勞動合同的行為不盡合理，該決定違法，應當向劉永標支付違法解除勞動合同的賠償金，164404.62元、年終獎1800元。法院判決后，小天鵝并不認可，并申請上訴。然而二審結果依舊，小天鵝違法解除勞動合同已成事實。

值得關注的是，類似的經(jīng)濟糾紛案并不止這一起。2019年9月18日判決的，還有一起小天鵝與金鑫的經(jīng)濟補償金糾紛，同樣因與供應商聯(lián)系而起，最終小天鵝需要支付金鑫賠償金244643.84元。

“小天鵝”這個品牌算的上是家喻戶曉了，據(jù)了解，無錫小天鵝股份有限公司前身始建于1958年，1978年誕生了中國第一臺全自動洗衣機。2018年10月，美的集團擬以發(fā)行A股方式，換股吸收合并小天鵝。

目前擔任小天鵝總經(jīng)理一職的為陸劍鋒，同時他也是美的洗衣機事業(yè)部總經(jīng)理。據(jù)了解，在接手洗衣機業(yè)務之前，陸劍鋒在空調(diào)行業(yè)頗有經(jīng)驗，曾任家用空調(diào)國內(nèi)事業(yè)部總裁，也曾擔任美的中國營銷總部的總裁。2010年陸劍峰被任命為廣東美的的副總裁，兩年后又擔任美的家用空調(diào)國內(nèi)銷售總經(jīng)理的職務。

不知陸劍鋒會作何舉措，推動小天鵝發(fā)展。

（責任編輯：楊丹丹）

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