?運(yùn)營商財經(jīng) 康釗/文

在中芯國際近日召開的 2023 年股東大會上，中芯國際董事長高永崗稱，“人才對我們來講非常重要。中芯國際從成立到現(xiàn)在，一直非常重視人才成長。到現(xiàn)在我們有兩萬多名員工，其中工程技術(shù)人員超過1萬人”。顯然，中芯國際人才濟(jì)濟(jì)，美國的打壓沒有奏效。

中芯國際有2萬多員工，外界很多人沒想到。其實，的確如此，去年11月時，中芯國際就已經(jīng)員工數(shù)達(dá)到這個數(shù)字。當(dāng)時，在第三季度業(yè)績說明會上，中芯國際CEO趙海軍表示：“今年公司人才儲備和發(fā)展非常好，離職率大幅降低，進(jìn)入歷史最 好水平。今年員工規(guī)模已經(jīng)超過2萬人?！?/span>

而臺積電截至2022年12月31日，他們在全球共有73,090名員工，較2021年結(jié)束時的65,152名增加7,938名，同比增長12.2%.

可見，中芯國際和臺積電員工數(shù)都在大幅增長。

中芯國際的高端人才依舊眾多。高永崗表示，很多985、知名院校以及國外院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生愿意來到中芯工作。這是一個大平臺，是一個施展技術(shù)、施展才華的舞臺?！?/span>

但中芯國際和臺積電的做法不一樣，中芯國際希望用平臺吸引人，而臺積電更愿意通過薪酬吸引人。臺積電執(zhí)行董事長劉德音就曾說：“那些不愿意輪班的人不應(yīng)該進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)，這個行業(yè)不僅僅給你帶來豐厚的工資，更需要你對半導(dǎo)體的熱情”。言下之意：不愿意干就走。

中芯國際董事長高永崗則表示，“”我們的待遇比不上最高的，但也是有競爭力的“”。

中芯國際對于頂級人才依然有吸引力，例如聯(lián)席CEO梁孟松依然還在中芯國際任職。

根據(jù)中芯國際2020年報告，中芯國際向梁孟松贈予了一套價值 2250 萬元（含稅）的住房。吸引頂尖芯片人才，給待遇是完全有必要的。

（責(zé)任編輯：韓麗）

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